La Red contra la Violencia Laboral hacia las Mujeres en Jalisco realizó su última reunión del año; destacaron la creación del Protocolo para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia Laboral
Dicho protocolo se consolidó a través del proyecto Equilibra, impulsado por la organización INCIDIR en colaboración con la SISEMH
Para evaluar los resultados alcanzados y proyectar la continuidad de las acciones para 2026, la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH), realizó la última reunión del año de la Red contra la Violencia Laboral hacia las Mujeres en Jalisco, en el marco de los 16 Días de Activismo para poner fin a la violencia contra las mujeres.
La reunión encabezada por Fabiola Loya Hernández, titular de la SISEMH, contó con la participación de 25 integrantes de la Red, incluyendo representantes sindicales, empresariales, académicos y de derechos humanos como INCIDIR, COPARMEX, HILA Igualdad Laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado (STPS), y la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Jalisco (CEDHJ).
Uno de los resultados más significativos presentados fue el exitoso cierre del proyecto Equilibra, impulsado por la organización INCIDIR en colaboración con SISEMH, con el que se concretó la creación del Protocolo para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia Laboral.
Loya Hernández reconoció el trabajo de INCIDIR al superar las metas establecidas, y anunció que este protocolo será difundido masivamente entre empresas y centros laborales interesados en promover la igualdad.
“Quiero compartirles que el protocolo elaborado en el marco de este proyecto, será difundido entre otras empresas interesadas en impulsar la igualdad sustantiva en los centros laborales. Además, estaremos buscando darle continuidad a estos trabajos durante el próximo año”, afirmó la Secretaria.
Loya Hernández explicó la importancia de este esfuerzo, citando el estudio más reciente del IMCO “Mujeres en las Empresas 2025”, el cual revela que, de mantenerse la tendencia actual, México alcanzaría la paridad en los consejos de administración hasta el año 2043, un indicador que recalca la urgencia de fortalecer la presencia de las mujeres en todos los niveles.
La Secretaria subrayó que la presencia de las mujeres en las empresas es crucial para avanzar en la agenda de igualdad y construir espacios libres de violencia.
“Trabajamos con una visión humanista, entendiendo que esta lucha no es solo por los derechos de las mujeres, sino una causa por toda la humanidad, porque busca desmantelar sistemas opresivos y construir una cultura de paz en su conjunto”, añadió.
La titular de la SISEMH resaltó los programas de la Secretaría que complementan la agenda laboral, como el Programa Fuerza Mujeres, que apoyó a 2 mil 322 mujeres en el inicio o fortalecimiento de su actividad económica.
La iniciativa Empresarias de Alto Impacto benefició a 105 mujeres de 48 municipios con recursos destinados a generar empleo formal, adquirir maquinaria, y realizar adecuaciones que contribuyan a la igualdad sustantiva y el enfoque de cuidados.
Loya Hernández concluyó la jornada agradeciendo el compromiso de las instituciones y líderes que conforman la Red, y subrayó que, tras la culminación exitosa del proyecto Equilibra y la creación del Protocolo, el reto para 2026 será la implementación masiva y sostenida de estas herramientas en el sector productivo de Jalisco.
La Red se consolida como un observatorio vital que trabajará para asegurar que el avance económico de la entidad sea en un marco de cero tolerancia a la violencia laboral y de respeto a la dignidad de las mujeres en sus centros de trabajo.
Fuente: Gobierno del Estado de Jalisco
